Chile implementa ley de 40 horas laborales: Todo lo que necesitas saber sobre el cambio gradual
- Martes 5 de marzo de 2024
- 11:45 hrs
La primera medida se comenzará a aplicar en abril.
Después de un largo proceso legislativo, la ley de 40 horas laborales, una iniciativa destinada a reducir el tiempo de trabajo en Chile, finalmente está a punto de entrar en vigencia. Anunciada por el Gobierno de Gabriel Boric durante el primer semestre de 2023, esta reforma supone un cambio significativo en la forma en que los chilenos conciben y realizan su trabajo.
La implementación de esta ley, que se llevará a cabo de manera gradual durante un período de cinco años, marca un hito en la historia laboral del país. La primera modificación concreta entrará en vigor en las próximas semanas de 2024, y se espera que tenga un impacto positivo en la vida de los trabajadores chilenos.
En Abril comienzan los cambios
Según lo estipulado en la ley, la jornada laboral pasará de 45 a 44 horas semanales a partir del próximo viernes 26 de abril, coincidiendo con el primer aniversario de su promulgación. Esta reducción permitirá una distribución más equitativa del tiempo de trabajo, con la posibilidad de organizar la jornada laboral en un mínimo de cuatro días y un máximo de seis por semana.
Los cambios posteriores serán igualmente significativos: en 2026, la jornada se reducirá a 42 horas semanales, y finalmente, en 2028, alcanzará las 40 horas semanales, estableciendo un nuevo estándar para la duración del trabajo en el país.
La Dirección del Trabajo (DT) ha emitido dictámenes para proporcionar claridad sobre la implementación de la ley. Se ha aclarado que la reducción no se aplica a ciertas categorías de trabajadores, como gerentes, administradores y aquellos que trabajan sin supervisión directa. Además, no implica una reducción en los salarios, y los trabajadores tienen derecho a presentar reclamos si no se cumplen con las disposiciones de la ley.
